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      員工風采

      陜西省五一勞動獎狀、獎章雙雙落戶小保當礦業公司

      作者: 田鴿     時間: 2024-05-01     

      423日,從陜西省總工會傳來喜訊,小保當礦業公司榮獲“2024年陜西省五一勞動獎狀,該公司一號煤礦安檢員劉永峰榮獲“2024年陜西省五一勞動獎章。

      近年來,該公司按照全總、省總以及集團工會指示精神,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,尊重勞動,鼓勵創造,積極凝聚全體職工的智慧和力量。

      掀起全員勞動競賽熱浪池

      欣聞兩礦三月份原煤產量突破新高,在此向你們表示熱烈祝賀……”

      在該公司行政樓和聯建樓宣傳大屏上,及時出現的賀信,讓職工倍感振奮和榮耀,一直以來該公司為了提升勞動熱情,激發創造潛力,對于產量、進尺等破紀錄的班組、區隊、單位給予一定獎勵。2024年一季度已累計發出賀信6封,獎勵45萬元。

      為激發全員勞動競賽熱情,該公司聚焦安全生產,以班組為抓手,按年度繪制班組排名折線圖,實施軌跡管理。在每月的班組建設推進會上,對獲得班組考核競賽前兩名的先鋒班組將授予流動紅旗,并對所有班組成員進行獎勵,班組長上臺分享經驗。不僅如此,推進會現場,各班組長踴躍發言、提出意見,各部門負責人件件回應、實施解決,截至4月,共建檔56條意見建議,已完成銷號48條,為提高企業高效生產保駕護航。


      構建職工成長成才生態圈

      從一名電工,到現在的陜煤工匠,是該公司給我提供了實現自我價值的平臺,現在不僅有榮譽,薪酬待遇也提升了。剛剛榮獲陜煤工匠的計達說道。

      計達不僅是陜煤工匠,還榮獲了第十五屆全國煤炭行業職業技能大賽綜采維修電工一等獎,也是陜西省技術能手”“煤炭行業技術能手。2023年職級評定中,計達的技能等級直接提升到技能二級,被聘任為主任技師,并實施1年的超額薪酬激勵,累計獎勵突破10萬元,實現了技能等級和薪酬待遇的雙向提升。

      作為一名一線職工,計達在崗位上一路生花得益于該公司人才培養機制,在小保當,每名職工均享有公平公正的學習教育、技能提升、成長成才等機制和平臺。通過實施“114”種子計劃,私人定制專屬培養方案;常態化開展五小創新”“全員雙創活動,2023年共征集創新項目233項,新獲授權實用新型專利45項;以王曉鵬勞模工作室為依托,進行以點帶面師帶徒培養,全面實現管理、專業技術、技能操作序列人員職業發展通道縱橫互通。

      每周2次學思大講堂,每月1次五小創新申報,每季度1次班組長公推公選,每年1次職工技能大賽等,該公司在體制機制上推陳出新,多措并舉打開了職工成長成才的通道,為打造一支高質量的產改隊伍注入源頭活水。

      答好基層民生福祉的暖心卷

      最近我想新學一門樂器,今晚是哪個協會辦班?

      今晚是攝協的興趣夜校,周五才是音協的樂隊訓練。

      白天學技,晚上學藝,已然成為當下該公司職工業余文化生活的一種新風尚。隨著連續三年實施十大民生工程,職工物質層面的需求已經基本滿足,如今工會將解決職工精神層面的需求提上日程。

      興趣夜校、樂隊訓練、運動搭子……這些讓職工津津樂道的詞,是工會以音樂、攝影、體育等六大協會為依托,在職工驛站舉辦興趣、文化、特長培養夜校班,通過邀請專業老師、特長職工等與協會會員及職工一同交流分享,讓各協會動起來、轉起來,讓志趣相投的職工聚在一起玩起來、樂起來。

      民之所憂所盼,必念之行之。為全面提升職工獲得感、幸福感、安全感,給職工提供更多普惠性、精準性、多元性服務,《關于幸福陜煤服務體系建設小保當新模式的實施方案》是小保當礦業公司在新形勢下創新出的工作體系,涵蓋十項實事”“八項行動”“提升職工生活品質三年規劃”“十必賀十必訪”“十大民生工程五項服務內容,通過組建微信群、面對面溝通等方式,了解掌握職工動態,也可由職工直接通過工會主席直通車進行受理,將全年工會重點工作和職工聚焦的急難愁盼進行分解落實,實行兜底包保責任制,讓一件件民生清單變為一張張幸福賬單。(田鴿)

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