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      工會動態

      100個!“小舞臺”釋放“大能量”

      作者: 王科 曹川     時間: 2024-05-24     

      前不久,陜煤集團西安重裝西煤機公司白曉衛勞模創新工作室技術攻關團隊參與制造的8.8米超大采高采煤機在國能集團神東上灣煤礦平穩運行,其開采高度、效率、可靠性均創造了世界煤炭開采領域最高紀錄。

      白曉衛勞模創新工作室只是陜煤集團百個勞模工匠創新工作室的一個縮影,像這樣以攻克生產難題、技術創新、培養人才、修舊利廢為核心的技術攻關團隊在陜煤集團不勝枚舉,成為助力企業高質量發展的關鍵核心。

      作為西部煤炭航母,陜煤集團聚焦主業延鏈強鏈補鏈,以破解生產過程重大問題為核心,充分發揮勞模工匠創新工作室平臺保障作用,激發全員創新活力,賦能企業高質量發展。

      “工作室是創新的基礎保障,完備可靠的制度體系則是激勵職工創新的關鍵所在?!标兠杭瘓F不斷強化頂層設計,建立健全全員創新體制機制,各基層單位聚焦工作現實,制定出臺《全員雙創管理辦法》《職工合理化建議和“五小”創新管理辦法》《全員創新標桿激勵制度》等工作制度,設立職工創新科研經費用于全員創新研發和獎勵,培植創新土壤。

      剛剛榮獲全國五一勞動獎章的焦悅峰說:“檸條塔礦業大力推進全員雙創體制改革,特別是在薪酬兌現方面,實行崗位工資、績效工資、雙創工資、特別獎勵‘四個結合’,一些技術好的職工每年光創新兌現就多達10萬元?!?

      平臺和制度層面有了保障,技能人才素質提升也要協同發力。

      陜煤集團大力實施技能人才素質提升工程,堅持“名師帶徒”傳幫帶,依托理論講堂、技術課堂、“請進來送出去”、工學交替等形式提高技能人才理論素養,開展技術比武、崗位練兵、技能競賽提升技能人才實操能力。

      制定出臺《深化產業工人隊伍建設改革實施意見》,作為陜西省第二批“產改”試點企業,制定實施《特級技師評聘管理辦法》《崗位職級設置與管理辦法》,試點開展技能等級自主認定,使技能人才在政治上得到榮譽、經濟上得到實惠。

      在此基礎上,建立公平公正的人才選樹培育體系,搭建了技術能手、技能大師、首席技師、勞模工匠、中華技能大獎等多層級的技能人才成長通道。

      “2023年,陜煤集團共產生職工創新成果8221項,獲全國和省級表彰226項,這些成果緊密圍繞一線技術改造、智能化建設應用、工藝流程優化、工具器械革新以及破解安全生產難題,下一步,工會將搭建學習研討、技術交流、互學互鑒、聯合攻關的平臺,突出創新成果轉化與應用,讓創新成為每位職工自覺的行動?!标兠杭瘓F黨委委員、工會主席李向東表示,通過大力推進產業工人隊伍改革,提升技能人才技術能力,為全員創新提供了堅實基礎。

      目前,陜煤集團已創建勞模和工匠創新工作室100個,其中,參與創建省級勞模和工匠創新工作室聯盟2個,獲評省級示范性創新工作室16個, 形成了工作室聯合創新體系,賦能陜煤高質量發展。(王科 曹川)

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